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Convention collective Syntec

Avenant salaire minimum ETAM

Avenant salaire minimum Cadre

Annexe 1 - Classification non cadre

Annexe 2 - Classification cadre

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Dossier déplacement

Simulateur départ

Simulateur salaire minimum

Saisie temps de travail V1

Saisie des temps V2a

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Fichiers déclarés à la CNIL par Sopra Steria (loi informatique et liberté de 1978)

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Accord 35h Steria

Accord travail posté Steria

Accord astreinte Steria

Procédure déplacement Steria

Procédure 35h Sopra

Procédure astreinte Sopra

Procédure déplacement Sopra 2016

Analyse politique voyage 2016

Procédure temps de trajet Sopra

 

 

 

Section syndicale du Groupe Sopra Steria

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Analyse politique voyage

L'entreprise Sopra Steria, se contrefichant des procédures légales de consultation des instances représentatives du personnel (les CHSCT ont été zappés), est passée en force avec sa nouvelle politique voyage. il suffit juste d'imaginer que celle-ci est plus favorable que l'ancienne Sopra pour voir d'où nous venons.

le problème de la nouvelle politique : trop de points sont en dessous de la loi avec en plus un risque de redressement URSSAF et fiscal pour salaire déguisé.

Voici notre analyse.

Elle est sans appel et démontre au niveau d'incompétence de ceux et celles qui veulent nous imposer une telle note de service, ou démontre une volonté délibérée de nuire aux salarié-e-s de l'entreprise, ce qui est pire encore.

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Outil de saisie des temps de travail

En attendant que l'entreprise et ses alliés nous en remette un, nous avons préféré vous fournir un outil de saisie des temps de travail V1. Cet outil permet une saisie au mois, sans comptabiliser les temps de trajet si vous êtes en déplacement.

Nous mettons à disposition la saisie des temps V2a, qui intègre les temps de trajet afin de calculer les surtemps de trajet et une feuille Excel par année de référence (janvier à décembre ou juin à mai) qui évitera le report de vos semaines non terminées en fin de mois et une saisie des temps V2b qui permet de saisir les temps de trajet mois par mois.

Si vous êtes à l'agence, nous vous conseillons la V1, tandis que si vous êtes en déplacement nous vous conseillons la V2a. mais c'est à vous de choisir, sachant que nous ne savons pas quand nous aurons l'application officiel Sopra Steria et si cet appli fonctionnera conformément au cahier des charges et à la législation française.

Il va de soi que ces outils sont des outils "pirates" donc non reconnus par l'entreprise.

D'autres fonctionnalités pourraient être intégrées ensuite en fonction de vos retours ou de notre imagination.

En attendant voici son guide utilisateur.

Veuillez aussi trouver notre première analyse du texte signé, et tout particulièrement les changements que cela entraine pour les ex Steria. Les dégâts sont considérables.

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Simulateurs : départ et salaire minimum

Devant les pressions qui sont exercées pour voir partir les salariés, nous mettons à votre disposition un simulateur d'indemnité de départ (départ à la retraite, mise à la retraite par l'entreprise, licenciement, rupture conventionnelle) en version β.

De la même façon, il est fort possible qu'entre les interprétations restrictives de l'entreprise et l'actualité sociale, vous soyer surpris d'être en dessous des minima conventionnels. Regardez avec notre simulateur de salaire minimum où vous en êtes et contactez-nous si vous êtes en dessous.

Afficher l'image d'origine

** version β : si vous trouvez un bug, n'hésitez pas à nous en faire part.

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Différence de vision du management entre Sopra et Steria

Chez Steria, toutes les grandes lignes des conditions de travail, hors procédure de déplacement (nettement plus favorable que celle de Sopra), étaient fixées par accords d'entreprise.

Chez Sopra, toutes les grandes lignes sont fixées par décisions unilatérales, bien souvent parfairement en dessous de la loi.

La paix sociale avait un prix. Les IRP Steria étaient relativement puissants et influents.

La condamnation du DG France, François Mazon, en 2006 en pénal (appel en 2008) a été une étape décisive sur le fait qu'il valait mieux trouver un accord avec les IRP plutôt que de prendre des gifles devant les tribunaux.

Et avec le recul nécessaire, la loi (et convention collective) n'était pas si mal respectée que cela quand on compare la situation de Sopra.

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Documents sur l'utilisation du compte personnel de formation (CPF) : nouveauté

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Visions Sopra Steria

Vision S3I (la seule vraie différence est de vous rappeler qu'en cas de refus répétés de l'entreprise, alors vous devenez prioritaire pour un CIF) et de vous donner les sources légales et d'avantage de textes explicatifs.

Les 2 sont complémentaires puisque celui de l'entreprise vous indique à qui vous devez faire votre demande en interne pour être autorisé à vous absenter.

Le 31/12/2020, vos heures de DIF (jusqu'à 120h) seront définitivement perdues. N'attendez pas.

Attention le plus difficile, après de savoir ce que vous souhaitez suivre comme formation, reste de trouver le code formation associé. Ce code doit vous être remis par l'organisme de formation.

Anticipez, car la démarche peut être longue. Mais la formation professionnelle tout au long de votre vie est à ce prix.

Hors temps de travail vous pouvez faire toutes les formations (éligibles) que vous souhaitez.

Durant le temps de travail, il est fort probable que l'entreprise refuse tout ce qui n'est pas en lien avec votre activité première ... sauf si vous êtes bien vu (et encore).

De toute façon, au final c'est le FAFIEC qui financera votre formation et en aucun cas l'entreprise.

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CNIL

Liste des fichiers déclarés par l'entreprise auprès de la CNIL en date du 4 janvier 2016. Tout autre fichier est illicite. Si vous avez connaissance d'autres fichiers, y compris locaux, concernant le personnel de l'entreprise, n'hésitez pas à nous informer. Nous agirons pour que la loi informatique et liberté soit respectée.

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Articles du code du travail (source ministère) Fichier Excel CODIT en date du 2 octobre 2015.

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Dossier sur les conditions de déplacement au regard des obligations conventionnelles et de la jurisprudence actuelle.

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Rapport d'expertise suite au droit d'alerte CCE Steria sur la paye, le RUP et le contrôle du temps de travail, présentation effectuée le 17 décembre 2014

La situation chez Sopra Steria est dans une situation pire sur le RUP et le contrôle du temps de travail. Pour la paye, il est à espérer que pour la paye, la situation soit meilleure.

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Nous mettons en lignes les garanties de la mutuelle.

Sopra Steria Group

Sorpa steria I2S

Sopra HR

Sopra Banking

Mise à part le numéro du contrat, elles sont identiques pour tout le monde.

Nous ne vous mettons qu'un seul livret d'accueil santé. Selon la loi le livret d'accueil n'est pas opposable aux salariés. Seul les garanties exhaustives sont opposables. Un dossier est en cours sur le sujet de la prévoyance et de la complémentaire santé.

Le seul syndicat CFDT a signé un accord de branche (portée nationale) sur la couverture complémentaire santé le 7 octobre 2015. Nous verrons bien si la garantie minimale sera appliquée à partir du 1er janvier 2016. Nous pensons que cela le sera, mais pour combien de temps et pour quel coût pour les salariés.

Mais l'entreprise est déjà en retard si elle compte changer les garanties, la structuration ou le financement de notre protection sociale puisque toutes les modifications doivent être portées à la connaissance des assurés (dans notre cas les salariés) au moins 3 mois avant, et après consultation des instances représentatives du personnel. C'est du moins ce que prévoit l'article L141-4 du code des assurances.

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Risques pscycho-sociaux

Guide des RPS (Secafi 2010) , arbre des causes, guide du CHSCT (CFE-CGC 2011)

Visiblement, les nouveaux membres du CHSCT d'Aix Europarc feraient bien de lire ce type de documents. Car ils n'ont toujours rien compris. Ils jugent selon un critère pro-entreprise, sans analyser, et sans écouter les victimes. Peu importe pour eux qu'il y a déjà eu plusieurs victimes de faits analogues et de nombreux arrêts de travail. Il est à craindre que les conclusions de tout ce qu'ils feront seront "n'a pas obéi aux ordres, donc pas de problème".

Sur notre périmètre Sopra Steria group, si vous avez un problème, contactez plutôt Nathalie C. Elle vous écoutera, elle et cherchera à comprendre la situation, et ne vous jugera pas coupable quoi que vous ayez fait.

Retraite pour les assimilés cadres

Si vous avez un coefficient Syntec de 450 ou de 500 (assimilé cadre), vérifiez que vous cotisez bien au régime de retraite des cadres par une ligne GMP (Garantie Minimale de Point) sur votre fiche de paye.

Il s'agit d'une obligation légale, pas d'un pouvoir discrétionnaire de l'entreprise.

En principe le statut d'assimilé cadre, d'après le Syntec, est une étape transitoire allant au régime cadre. Ce n'est pas une situation faite pour durer dans le temps, d'où son caractère obligatoire.

Si vous êtes assimilé cadre et que vous ne cotisez pas au régime de retraite cadre, contactez-nous.

La société Steria s'est fait prendre en 2014, a régularisé au 1/1/2015 vis Sopra Group les "heureux perdants", sans régulariser le passé, créant un préjudice important pour les salariés concernés. mais la fusion est passées par là.

L'URSSAF a été alerté du caractère fautif de l'entreprise sur ce sujet, mais n'a pas encore réagit. Pourtant la sanction doit être appliquée puisque une telle faute est considérée comme une fraude manifeste, y compris lorsqu'il s'agit d'une erreur involontaire.